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百利宫诚信第一品牌:如何写出一份高质量的呼和浩特绩效评价报告

百利宫诚信第一品牌: 发布日期:2022-02-25 作者: 点击:

呼和浩特绩效评价报告是绩效评价工作成果的系统总结是评价工作质量的集中体现。 制定评价方案、搜集资料和开展调查研究等环节,都是为了形成一份完美的绩效评价报告。高水平的绩效评价报告是实现应用导向评价、推动评价结果运用的前置条件。

 目前的绩效评价报告达到了规范撰写,但还普遍存在以下需要改进的情况: 一是评价报告的重心偏移,舍大求小。有的报告重评价指标的得分扣分描述,停留于浅表的流水账的指标分析而真正的事实和问题的揭示与分析却被分割细碎化,舍大求。甯胁磺,不容易给受众特别是管理者留下整体深刻印象。 二是结构不尽合理“此”与“彼”交叉重复。按照目前的报告结构。综合评价结论、指标分析、问题分析段内容不可避免出现较大交叉重复。 三是评价视野窄,重“内”轻“外”。局限于现象级的认识,就项目论项目、就事论事,对影响绩效深层次问题研究和宽视域的观察不够,对相关行业领域发展的规律性的认识尚显不足。一份好的绩效评价报告,要结构严谨、发现准确、分析深入、事实清楚、详略适当。

  一、绩效评价报告需要回答的几个关键性问题

 无论绩效评价报告以何种形式呈现,都要试图向管理者和社会公众回答与项目紧密相关的几个关键性问题,这是输出应用导向评价的基本要求。不同预算管理发展阶段关注的关键性问题会有所差异,结合当前深化预算管理制度改革的要求,呼和浩特绩效评价公司报告至少需要回答以下几个问题:

 项目投入形成了哪些产出,发挥出什么效果?项目既定目标实现如何?

 与现状绩效相比,是否有更好的应然绩效?项目实施N年,如今的政策背景和体制环境发生了多大变化,项目是否需要存续?

 项目如果有存续必要性,在支持对象、支持方向范围、组织实施方式等方面是否需要调整?项目预算结构和规模需要做出哪些调整?

  二、进一步优化项目绩效评价报告框架结构和写法

 《项目支出绩效评价管理办法》提供了绩效评价报告参考框架,在基本保持报告原结构原则下进行适当微调,就可以更好表达出评价内涵。正文可包括六个部分:基本情况、绩效评价工作开展情况、评价结论及绩效分析、发现的主要问题、相关建议、其他需要说明的事项。各个部分撰写

 要点:

 基本情况:包括项目概况、绩效目标两个部分。其中,项目概况具体包括立项背景、项目(专项)内容与组织实施方式、资金投人和使用情况。 梳理出项目资金线、业务线动态变化情况,该部分内容要力求清晰简洁。

呼和浩特绩效评价工作开展情况:包括评价目的和评价对象与范围、评价思路与评价重点、评价指标体系与评价方法、评价工作过程、评价标准、评 价局限性。以评价目的为牵引,提炼评价思路和评价重点,在此基础上设计评价指标体系,指标体系应与评价思路和评价重点相一致,避免偏离。 

 该部分应列示指标体系简表(一级指标、二级指标三级指标)。“评价局限性”是新增内容,客观陈述评价工作现场调查研究范围局限性、数据与信息来源局限性、认知局限性等,以规避数据资料失真等评价风险,为报告公开留有余地。

 评价结论及绩效分析:包括综合评价结论、绩效分析两个部分,该部分是评价报告的核心内容。

呼和浩特绩效评价

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