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合规性原则适用于绩效评价">绩效评价所有阶段，即要求评估团队在评估过程的每个阶段都严格参考客户的相关要求，以确保评估活动的质量。适用性原则的适用阶段:适用性原则主要是指评价技术水平的相关要求，其目的是在评价实施和报告阶段重视评价方法、数据采集和分析方法的质量，因此在准备阶段和结果应用阶段不适用。

参与原则的适用阶段:国际社会绩效评价非常重视各利益相关者的参与程度，以保证评价过程和结果的公开性、公平性和可靠性。一些组织甚至要求关键利益者直接介入评估框架设计阶段，或者称为参与评估。因此，参与原则也适用于评估活动各个阶段的质量控制。精度原则的适用阶段:由于评价活动涉及复杂的社会科学，会出现一些规范、制度或指南无法覆盖的细节，这就要求评价团队以精度原则为指导，通过自身的专业技术、经验和能力保证评价质量。有效原则的适用阶段:主要用于控制评价结论的质量，一般只适用于报告形成和结果应用。不同评估阶段的质量控制原则。为了更好地审核和评价国际社会的质量，绩效评价通常会对组织进行内部接近。

针对这一问题，《办法》对参与绩效评估的三方机构的资质提出了明确的要求:三方机构可以通过财政部网站绩效评估三方机构信用管理平台输入相关信息，注册机构员工、内部管理制度、主要评估人员资格、早期评估经验、不良信用记录等关键信息。这一要求充分展示了三方机构的相关信息，不仅增强了三方机构信息的公开透明度，而且通过引入信用信息，可以选择信用良好的三方机构，促进绩效评价行业发展环境的改善，规范三方评价市。绩效评价建立公平的市场环境和竞争机制。